Izquierda Unida es una formación que aspira a aglutinar a buena parte de la pluralidad de la izquierda, que pretende tener una dimensión política, social y cultural y que intenta estableces nuevas formas de relación con la sociedad. Esos objetivos implican el deber de afrontar diversos retos:
- Aglutinar a diversas tradiciones de pensamiento, culturas, modos de funcionamiento, etc.
- Saber organizar la pluralidad y encontrar el papel adecuado para partidos, corrientes organizadas, etc. conjugando la autonomía de estos con la soberanía del proyecto compartido.
- Adaptarse a los diferentes ritmos: debe ser capaz de tener suficiente dinamismo para dar respuesta en el día a día y hacer llegar su discurso a través de los diversos medios de comunicación (propios, ajenos y alternativos) y a la vez conciliarlo con fórmulas de debate y organización lo más democráticas y participativas posible.
- Tener la suficiente permeabilidad para que la gente pueda acercarse y adquirir diversos grados de compromiso pero a la vez delimitar claramente los derechos de participación y mantener unos censos limpios y transparentes.
- Acomodarse a las diferentes posibilidades de participación de la gente según sus tiempos de vida. Para ello, aunque no son una solución mágica, será interesante explotar al máximo las posibilidades de las nuevas tecnologías.
- Compaginar el trabajo netamente político con la intervención en el plano social o cultural sin interferir en el trabajo de otros colectivos y estableciendo con ellos lazos y confianzas.
Todos ellos son retos planteados prácticamente desde la fundación de IU. Cada uno se ha ido resolviendo de unas u otras formas, mejor o peor según territorios o experiencias concretas, pero exigen un esfuerzo permanente de redefinición. Y más aún en un momento en el que aspiramos a converger con más gente.
Lo tendremos que ir concretando en marcha, pero sin dilación. No se trata en esta Asamblea de cerrar un modelo, pero sí de marcar metas. La fundamental no es otra que combinar en su justa medida rigor y apertura. Para conseguir el máximo de flexibilidad y de confianza, lo primero son reglas claras, conocidas y de obligado cumplimiento. A partir de ello podremos experimentar sin ataduras para construir una organización abierta, permeable, en la que apetezca participar y sea fácil hacerlo.
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